Статья о том, что для найма в стартапе необходимо искать людей, способных быстро учиться, а не профессионалов с отменным послужным списком. Предлагается механизм практической проверки наличия такого умения за время испытательного срока. Если кандидат сможет быстро научиться выполнению задачи, то он подходит для работы в стартапе.